# Políticas Públicas en el Mundo Post Covid

60 ICAP | Políticas públicas en el mundo post COVID-19 Relación contractual del teletrabajo No todas las personas pueden conside- rarse como teletrabajables, es decir, que existen características individuales en cada persona, que le califican o habilitan para poder desarrollar el trabajo bajo esta modalidad y deben someterse a un riguroso análisis y que ha de decantar en la realización de un contrato (aden- dum al contrato existente). Esta relación contractual entre el trabajador y el empleador no sólo debe ser supervisado por los jefes de los departamentos de personal, sino por los sindicatos, las ins- pecciones, técnicos, etc. En el contrato se deben incluir algunos temas como: • comunicación con los trabajadores por parte de la empresa • procedimientos y normas a seguir. • horarios en los que el trabajador ha de estar localizable por parte de le empresa. • frecuencias y lugares de las reunio- nes, así como respectivo horario. • días laborables y vacaciones, jornadas de seguimiento y de puesta en común. Además, se debe incluir algunas cláu- sulas importantes dentro del contrato, relacionadas con los siguientes tópicos: (ICAP-ICE, 2011, p. 5) • Lugar de trabajo: una parte de la vivienda o una habitación debe estar reservada para la actividad profesional. • Equipos y útiles de trabajo : los equipos y materiales necesarios para el ejercicio de la actividad profesional serán suministrados por la organiza- ción y mantenidos por ella. • Suministro de equipos y mate- riales : indicar claramente aspectos relacionados con la entrega, la insta- lación y la eventual puesta en servicio de los equipos, útiles y materiales en el lugar de trabajo. • Desplazamientos: el trabajador parti- cipará regularmente en las reuniones de información y de trabajo exigidas por el cumplimiento de su tarea. • Duración de la relación de teletra- bajo : se contempla la vuelta atrás del teletrabajador, como el regreso a la empresa, porque descubre que no le conviene la experiencia o porque llega a la conclusión de que el trabajo no es apto para trabajar en casa. • Gastos de vivienda : el teletrabajo origina gastos adicionales de luz, teléfono, agua, internet, entre otros. • Accidentes de trabajo: con el teletrabajo, las circunstancias del teletrabajador cambian y a veces muy ampliamente

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